노동법이 노동조합, 고용주, 근로자 간의 관계를 포괄하는 반면, 고용법은 고용주와 근로자 간의 합의된 관계에 중점을 둡니다. 보통 근로환경은 제반 법률보다 빠르게 변화하므로 숙련된 변호사는 진취적인 안목으로 사건을 분석할 줄 알아야 합니다.
노동 및 고용 문제는 합의된 보상 및 근로조건의 이행 문제 혹은 근로자의 권리를 둘러싼 분쟁 처리 등 다양합니다. 김앤박 법무법인은 임금 및 시간 기준, 직장 내 차별, 안전과 건강, 복리후생 및 연금, 산재 보상 등의 문제에 도움을 드릴 수 있습니다. 통상 직장 내 차별은 직원이 연령, 성별, 인종, 출신 국가, 종교 또는 성적 취향을 이유로 직장 내에서 부당한 대우를 받는 경우 발생합니다.
고용차별 소송은 지속적으로 확대되고 있으며, 저희 변호사들은 변화하는 법 규정에 발맞추어 고객의 이익을 위해 최선을 다하고 있습니다.
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